Vyhlašování regionálních vítězů soutěže Zaměstnavatel roku

24.04.2008

V devíti krajích České republiky právě probíhá postupné vyhlašování regionálních vítězů soutěže Zaměstnavatel roku 2008, kterou organizuje ho občanské sdružení Rytmus. Cílem soutěže je ocenění a zviditelnění firem a zaměstnavatelů, kteří se chovají zodpovědně a zaměstnávají lidi se znevýhodněním. Záštitu nad soutěží převzala Hospodářská komora České republiky.

Projekt se uskutečňuje díky podpoře Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. Letošní třetí ročník se oproti předchozím letům se liší tím, že v komisi, která se podílela na výběru vítězů, byl zastoupen i člověk se znevýhodněním. V krajích proběhlo celkem 114 nominací a vybráno bylo 94 firem. První vyhodnocení krajského kola soutěže proběhlo 14. dubna ve Středočeském kraji. Na prvním místě se zde umístila firma Aksamite, s.r.o.V Praze se uskutečnilo 24 nominací a vybráno bylo 17 firem. „Nejde o to ukázat, kdo je vítězem a kdo poraženým, ale ocenit zaměstnavatele, kteří se rozhodli dát stejnou šanci člověku se zdravotním postižením a zaměstnat ho,“ uvedla Eva Fryšová z dejvického centra občanského sdružení Rytmus, a dodala, že ocenění patří nejen nejvyššímu managementu, ale i spolupracovníkům takového člověka, kteří uvádějí sociální zodpovědnost do každodenní praxe. „Snažíme se, aby tato praxe inspirovala ostatní k všestranné spokojenosti,“ uvedla.V Praze komise ocenila tři firmy: Tesco Stores a.s. Novodvorská, Santé Network s.r.o. a Tesco Stores a.s. Nový Smíchov. „Na začátku měl člověk obavy zaměstnat postiženého člověka, ale ukázaly se jako mylné. Ti zaměstnanci jsou na takové úrovni, že po zapracování mohou normálně pracovat,“ uvedl zástupce Tesca Novodvorská. Santé Network jako zdravotnické zařízení zaměstnává 27 většinou plně invalidních zaměstnanců. „Máme jich stále víc, a to na poměrně vysokých pozicích,“ uvedla manažerka společnosti. Občanské sdružení Rytmus pomáhá jak lidem s tělesným, tak i s mentálním postižením. Zejména lidé mentálně postižení potřebují kromě dlouhodobé asistence také upravit pracovní dobu. Jan Hladiš má změněnou pracovní schopnost, ale díky o. s. Rytmus si našel práci pekaře v Tesku ve Vršovicích. První tři měsíce mu pomáhal osobní asistent. Dnes pracuje při zkráceném úvazku zcela samostatně, práce ho baví a je s ní plně spokojen již tři roky. On sám nominoval svého zaměstnavatele do této soutěže. Zaměstnavatel v něm našel schopného stálého pracovníka, díky němuž nemusí tak často najímat brigádníky.Po vyhlášení všech regionálních vítězů se uskuteční národní kolo, jehož hlavním cílem je, aby se ostatní zaměstnavatelé dozvěděli, že zaměstnat handicapovaného není zdaleka nemožné, naopak to může mít dokonce i jisté výhody, například v získání ochotného, vděčného a tudíž velmi loajálního zaměstnance.

/hledate-skoleni-delame-je-skoleni-seminare-webinare-komora/