Diverzita pro OZP

Hospodářská komora České republiky je partnersky zapojena do projektu: "Výměna zkušeností a přenos dobré praxe při řešení sociálního začleňování zdravotně postižených na trhu práce aneb Zvyšování zaměstnanosti osob se zdravotním postižením s využitím konceptu Diversity Management se zaměřením na aplikaci Diversity Score Cards" (zkrácený název Diverzita pro OZP).

Registrační číslo projektu: CZ.1.04/5.1.01/12.00069

Anotace projektu:

Cílem projektu je zlepšit postavení osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) na trhu práce v České republice. Na rozdíl od řady zemí EU, kde je problém zaměstnávání OZP v poslední době úspěšně řešen, je v ČR situace neuspokojivá. Projekt shromáždí informace a zkušenosti o způsobu řešení daného problému ve vybraných zemích EU, a to zejména v Rakousku a Německu a ve spolupráci s českými partnery tyto zkušenosti přehledně zpracuje, modifikuje pro tuzemské poměry a seznámí s nimi relevantní subjekty působící na trhu práce v ČR.

Jedná se zejména o využití principů diverzity a konceptu Diversity Management, které v řešení dané problematiky hrají ve zmíněných zemích významnou úlohu a následně o jejich zavádění v rozsahu a podobě respektující specifika českého trhu práce, a to včetně tzv. Diversity Score Cards, což je postup umožňující kvantifikovat (měřit) zavádění Diversity Managementu v organizaci.

Projekt klade důraz na praktickou stránku aplikace zmíněných principů. Srozumitelnost a konkrétnost bude podpořena vypracováním Zásad správné komunikace s osobami se sluchovým postižením, správného kontaktu s osobami se zrakovým postižením a zásad pro mobilitu osob s tělesným postižením, ukázkami příkladů dobré praxe se zaměstnáváním OZP v ČR i některých zemích EU a modelovými situacemi typickými pro demonstraci výše zmíněných zásad.

Cíl projetku:

Cílem tohoto projektu je zavést koncept Diversity Management do praxe na českém trhu práce. Finální cílovou skupinou projektu jsou OZP, protože aplikací principů Diversity Management dojde ke zlepšení jejich pozice na trhu práce. Pro zavedení těchto principů však bude nutno oslovit především zaměstnavatele prostřednictvím HK ČR, dále studenty manažerských a ekonomických oborů VŠ a také veřejnost prostřednictvím publicity za účelem změny celkového klimatu ve společnosti ve vztahu k OZP. A samotné OZP se s principy Diversity Management musí také seznámit, aby jim přizpůsobily své chování.

K realizaci projektu bylo sestaveno funkční partnerství, zahrnující respektované subjekty z podnikatelské oblasti, oblasti OZP, VŠ a zahraniční partnery mající prokazatelné pozitivní zkušenosti s aktivními výukovými metodami pro zavádění konceptu Diversity Management a Diversity Score Cards do firemní praxe.

Webové stránky projektu a další informace: www.diverzitaproozp.cz

Koordinátor projektu: Centrum vizualizace a interaktivity vzdělávání, s.r.o.

Partneři:

• Hospodářská komora České republiky
• VYSOKÁ ŠKOLA BÁŇSKÁ-TECHNICKÁ UNIVERZITA OSTRAVA
• Národní rada osob se zdravotním postižením České republiky o.s.
• Ostravská univerzita v Ostravě
• RPIC-ViP s.r.o.
• RWTÜV Akademie GmbH
• Equalizent Schulungs- und Beratungs GmbH

 Kontakt:

Bc. Michal Vokurka

email: vokurka@komora.cz

tel: 266 721 467

gsm: 724 613 919